La relation entre maison de retraite et jeunes
Sitôt l’été, les jeunes cherchent les moyens de gagner un peu d’argent, tout en se familiariser au monde du travail. C’est à cette période-là qu’une maison de retraite des Yvelines recrute des jeunes dans le but de remplacer les membres de son équipe partis en vacances.
La relation entre ces résidences et ces jeunes est un éternel échange, les uns en proposant leurs services, tandis que les autres acceptent de les former et de les rémunérer. Certes, le salaire perçu est plus bas comparé à celui d’un professionnel, mais c’est toujours un salaire.
Le travail des jeunes
Les jeunes saisonniers sont tous inexpérimentés. Ils sont formés sur le tas, sous la surveillance d’un membre du personnel de la maison de retraite du 78. La plupart des travaux concernent la lingerie et le nettoyage des locaux. En fait, leur travail se limite généralement sur des tâches qui n’ont aucun rapport avec la maladie des pensionnaires de la résidence. Ils n’ont donc jamais aucun contact avec ces derniers.
Tout s’explique par le fait que les résidents doivent être préservés, il y va de leur sécurité, d’autant plus que la grande majorité de cette main-d'œuvre ne dispose pas des formations et compétences nécessaires pour s’occuper des personnes âgées.
Les dispositions des résidences pour personnes âgées
Les résidences pour personnes âgées font très attention à ces jeunes travailleurs, dans le but d’éviter tout ennui. Ces travailleurs estivaux sont toujours bien encadrés et formés, afin qu’aucun incident du à leur manque d’expérience et de connaissance ne survienne, surtout que le poste qui leur est confié est celui d’aide-soignant, alors qu’on ne devient pas aide-soignant du jour au lendemain. C’est ce qui pousse les responsables d’une maison de retraite des Yvelines à toujours faire assister les jeunes par un professionnel, quelle que soit la tâche qui lui est assignée.
Les jeunes saisonniers : profil et diplômes
Aucun profil précis n’est exigé des jeunes qui décident de travailler en maison de retraite des Yvelines . Ils sont tous acceptés, qu’ils fassent ou non des études médico-sociales. Il suffit qu’ils aiment s’occuper des autres et qu’ils apprécient la qualité des relations humaines qui se nouent le temps que dure leur contrat.
Aucun diplôme précis n’est généralement requis pour ce type de travail. Cependant, une formation dans le secteur médico-social ou un secteur parallèle pourrait faciliter beaucoup de choses et pousser le responsable du recrutement à prendre une candidature en compte.
Après l’été
Beaucoup de jeunes se tournent vers une résidence d’accueil pour trouver un « job d’été », car le secteur les intéressait. Un travail saisonnier est enrichissant pour les jeunes. Les intéressés pourraient orienter leurs études vers le domaine social ou médical, s’ils pensent (réellement) s’occuper de personnes âgées plus tard, alors que les autres oublient jusqu’à l’existence de la maison de retraite une fois leur contrat fini, à la fin de l’été.
